Despido improcedente
Despido improcedente: indemnización y plazos
Cuando el despido no tiene causa justificada o incumple la forma, puede declararse improcedente y generar indemnización o readmisión.
Actualidad laboral y legal
Artículos breves sobre derecho laboral: despidos, salarios, convenios e incapacidades. Información orientativa, no asesoramiento legal.
Despido objetivo
Despido objetivo: causas e indemnización
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y exige forma escrita y preaviso.
Finiquito
Finiquito: qué es y qué revisar antes de firmar
El finiquito liquida las cantidades pendientes al extinguirse el contrato, pero firmarlo no siempre implica renunciar a reclamar.
Salario mínimo (SMI)
Salario mínimo interprofesional (SMI): qué es
El SMI es la retribución mínima legal que puede percibir un trabajador y se revisa periódicamente por el Gobierno.
Reclamación cantidad
Reclamación de cantidad por salarios impagados
Cuando la empresa adeuda salarios o cantidades, existe la reclamación de cantidad para exigir su pago.
Convenio aplicable
Cómo saber qué convenio colectivo se te aplica
El convenio colectivo fija condiciones mínimas de trabajo por sector o empresa y saber cuál se aplica es clave para tus derechos.
Vigencia convenio
Convenio colectivo: vigencia y ultraactividad
La vigencia del convenio determina hasta cuándo rige y qué ocurre cuando finaliza sin uno nuevo pactado.
Incapacidad temporal
Baja por incapacidad temporal (IT): claves
La incapacidad temporal cubre la situación del trabajador que no puede trabajar por enfermedad o accidente mientras recibe asistencia.
Incapacidad permanente
Incapacidad permanente: grados y pensión
La incapacidad permanente reconoce reducciones anatómicas o funcionales que disminuyen o anulan la capacidad de trabajar.
Prestaciones SS
Prestaciones de la Seguridad Social: requisitos
Las prestaciones de la Seguridad Social protegen situaciones como la incapacidad, la jubilación o el desempleo bajo ciertos requisitos.
Contenido informativo y orientativo, no constituye asesoramiento legal. Verifica siempre la normativa vigente o consúltanos tu caso concreto.
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