El SMI és la retribució mínima legal que pot percebre un treballador i es revisa periòdicament pel Govern.
El salari mínim interprofessional (SMI) és la retribució mínima legal que pot percebre un treballador per la seva jornada, amb independència de l'activitat o del tipus de contracte. La seva finalitat és garantir un ingrés bàsic i serveix de referència en nombroses relacions laborals. És un dels conceptes més cercats per qualsevol persona treballadora.
El Govern el fixa cada any mitjançant Reial Decret, prèvia consulta a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, atenent a factors com l'índex de preus i la productivitat. En actualitzar-se periòdicament, convé consultar sempre la quantia vigent en fonts oficials com el BOE o el Ministeri de Treball, en lloc de basar-se en xifres d'anys anteriors.
El SMI es fixa en còmput anual i s'entén referit a la jornada completa; en les jornades parcials se'n percep la part proporcional. És important distingir-lo de l'IPREM, que és l'indicador que s'utilitza com a referència per accedir a determinades ajudes i prestacions, funció que abans complia el salari mínim. Les regles d'absorció i compensació poden influir en com es comparen els complements amb el mínim legal.
A més, l'Estatut dels Treballadors estableix que el salari mínim és, en la seva quantia, inembargable, com a garantia de subsistència davant els deutes, amb les regles de proporcionalitat que fixa la llei per als imports que el superen. No obstant això, hi ha excepcions, com les derivades de les pensions d'aliments, en què aquesta limitació pot no operar de la mateixa manera.
Si la teva nòmina no arriba al mínim legal aplicable a la teva jornada, pot existir una diferència salarial reclamable. Aquesta informació és general i orientativa i no substitueix la revisió individual de cada nòmina i del conveni col·lectiu aplicable.
Font: Estatut dels Treballadors — BOE. Contingut informatiu i orientatiu, no constitueix assessorament legal. Verifica sempre la normativa vigent o consulta'ns el teu cas concret.