Quan l'empresa deu salaris o quantitats, existeix la reclamació de quantitat per exigir-ne el pagament.
La reclamació de quantitat és la via que té el treballador per exigir a l'empresa el pagament de les quantitats salarials que se li deuen: salari base, complements, hores extraordinàries, pagues extres o vacances no abonades. És una de les reclamacions laborals més habituals i no implica necessàriament la ruptura de la relació laboral.
El primer pas és revisar la nòmina, que ha de detallar amb claredat els meritaments (el que es percep) i les deduccions (cotitzacions i retencions). Comparar la nòmina amb el conveni col·lectiu i amb les hores realment treballades ajuda a identificar diferències. Convé recordar que l'empresa està obligada a portar un registre diari de jornada i que les hores extraordinàries s'han d'abonar o compensar amb descans.
L'Estatut dels Treballadors reconeix un interès per mora en el pagament del salari, i el termini per reclamar quantitats salarials és d'un any des que s'havien d'abonar, per la qual cosa convé no endarrerir-se. El procediment sol iniciar-se amb la papereta de conciliació prèvia i, si no hi ha acord, amb la demanda davant el Jutjat Social.
Si l'empresa és insolvent o entra en concurs, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) pot assumir el pagament de determinades quantitats dins dels límits legalment establerts. Actua com a garantia pública, però els seus abonaments estan subjectes a topalls i a terminis propis, per la qual cosa convé presentar la sol·licitud corresponent com abans millor i amb la documentació que acrediti el deute.
Guardar nòmines, contractes, registres de jornada, correus i qualsevol comunicació facilita molt la reclamació i la seva prova. Com més documentació es conservi, més sòlida serà la posició del treballador. Aquesta informació és orientativa i no substitueix l'anàlisi d'un professional sobre la teva situació concreta.
Font: Estatut dels Treballadors — BOE. Contingut informatiu i orientatiu, no constitueix assessorament legal. Verifica sempre la normativa vigent o consulta'ns el teu cas concret.