El finiquit liquida les quantitats pendents en extingir-se el contracte, però signar-lo no sempre implica renunciar a reclamar.
El finiquit, o rebut de saldo i finiquit, és el document que reflecteix la liquidació de les quantitats pendents quan finalitza la relació laboral, amb independència de la causa. Apareix tant en les baixes voluntàries com en els acomiadaments o en el fi d'un contracte temporal, i revisar-lo és un pas important per al treballador.
Convé diferenciar-lo de la indemnització per acomiadament. El finiquit recull el que ja s'ha meritat i no s'ha pagat, mentre que la indemnització, quan escau, compensa l'extinció del contracte. Tots dos conceptes poden aparèixer en el mateix document, però responen a causes diferents i es calculen de manera separada.
El finiquit acostuma a incloure la part proporcional de les pagues extraordinàries, les vacances meritades i no gaudides, els dies de salari de l'últim mes treballat i altres conceptes pendents. És recomanable comprovar que les xifres coincideixen amb la nòmina, el conveni col·lectiu i l'antiguitat real, ja que els errors de càlcul són habituals. Si s'han percebut bestretes o quantitats a compte, es descompten en la liquidació, que s'ha de lliurar desglossada i amb temps suficient per revisar-la amb calma.
L'Estatut dels Treballadors reconeix el dret a sol·licitar la presència d'un representant legal dels treballadors en el moment de la signatura. Signar el finiquit no sempre suposa renunciar a reclamacions posteriors; si no s'està d'acord amb les quantitats, es pot signar afegint l'expressió no conforme, indicar que es signa només com a rebut de la quantitat, o abstenir-se de signar.
Davant de qualsevol dubte sobre les quantitats o sobre una possible impugnació de l'acomiadament, convé no precipitar-se i guardar còpia de tot. Aquesta informació és orientativa i no constitueix assessorament jurídic per a un cas concret.
Font: Estatut dels Treballadors — BOE. Contingut informatiu i orientatiu, no constitueix assessorament legal. Verifica sempre la normativa vigent o consulta'ns el teu cas concret.