La incapacitat permanent reconeix reduccions anatòmiques o funcionals que disminueixen o anul·len la capacitat de treballar.
La incapacitat permanent (IP) és la situació del treballador que, després del tractament, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, previsiblement definitives, que disminueixen o anul·len la seva capacitat laboral. A diferència de la incapacitat temporal, aquí les seqüeles es consideren estabilitzades i amb vocació de permanència.
La Llei General de la Seguretat Social distingeix diversos graus: la parcial per a la professió habitual, la total per a aquesta professió, l'absoluta per a tot treball i la gran invalidesa, quan a més es necessita l'ajuda d'una altra persona per als actes essencials de la vida. Cada grau té conseqüències econòmiques diferents.
Segons el grau es reconeix una indemnització a tant alçat o una pensió, calculada sobre la base reguladora i amb percentatges diferents. La incapacitat permanent total pot incrementar-se en un percentatge addicional a partir de certa edat i dificultat de reincorporació. A més, la total sol ser compatible amb una feina diferent, mentre que l'absoluta i la gran invalidesa tenen un règim més estricte.
El reconeixement correspon a l'INSS, que valora les seqüeles normalment a través de l'equip de valoració d'incapacitats i del dictamen mèdic. La situació es pot revisar per millora o agreujament. Existeixen a més les lesions permanents no invalidants, que es compensen mitjançant una indemnització segons barem. Davant d'una resolució desfavorable de l'INSS es pot presentar reclamació prèvia en via administrativa i, després, demanda davant el Jutjat Social, dins dels terminis legalment establerts.
Convé reunir bé els informes mèdics, ja que són determinants en la valoració. Per a requisits i quanties actualitzats és recomanable consultar la Seguretat Social. Aquesta informació és orientativa i no substitueix l'assessorament professional sobre un cas concret.
Font: Seguretat Social — Llei General de la Seguretat Social. Contingut informatiu i orientatiu, no constitueix assessorament legal. Verifica sempre la normativa vigent o consulta'ns el teu cas concret.