L'acomiadament objectiu es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i exigeix forma escrita i preavís.
L'acomiadament objectiu és l'extinció del contracte per causes alienes a la voluntat disciplinària de l'empresa. L'Estatut dels Treballadors admet motius com les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, la ineptitud del treballador o la seva manca d'adaptació a modificacions tècniques del lloc. L'empresa ha d'acreditar la causa concreta que invoca, sense que basti una al·legació genèrica.
Les causes econòmiques solen relacionar-se amb una situació negativa, com pèrdues o una disminució persistent d'ingressos o vendes. Les tècniques, organitzatives o de producció es vinculen a canvis en els mitjans, en els sistemes de treball o en la demanda. Quan la mesura afecta un nombre de treballadors que supera certs llindars en un periode determinat, pot tractar-se d'un acomiadament col·lectiu, amb un procediment diferent que inclou un periode de consultes amb els representants dels treballadors.
La llei exigeix requisits de forma estrictes: comunicació escrita expressant la causa, preavís de 15 dies i posada a disposició simultània de la indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats. Els periodes inferiors a l'any es prorrategen per mesos. Durant el preavís, el treballador té dret a una llicència retribuïda de sis hores setmanals per buscar una nova feina.
Si el treballador considera que la causa no existeix o no està justificada, pot impugnar l'acomiadament en el termini de 20 dies hàbils. Si prospera, l'acomiadament pot declarar-se improcedent, amb les conseqüències indemnitzatòries o de readmissió corresponents. Acceptar la indemnització oferta no sempre impedeix reclamar després, segons les circumstàncies.
Convé revisar la carta, la quantia oferta i el compliment del preavís, ja que els defectes formals poden ser rellevants. Aquest contingut és informatiu i orientatiu; per valorar un cas concret és recomanable l'assessorament d'un professional.
Font: Estatut dels Treballadors — BOE. Contingut informatiu i orientatiu, no constitueix assessorament legal. Verifica sempre la normativa vigent o consulta'ns el teu cas concret.