Quan l'acomiadament no té causa justificada o incompleix la forma, pot declarar-se improcedent i generar indemnització o readmissió.
Un acomiadament és improcedent quan l'empresa no acredita la causa al·legada a la carta o incompleix els requisits de forma que exigeix l'Estatut dels Treballadors. No vol dir que l'acomiadament sigui nul, sinó que la llei ofereix una resposta reparadora al treballador. És una de les situacions més freqüents en l'àmbit laboral i convé conèixer-ne les conseqüències abans de signar cap document.
Convé distingir la improcedència de la nul·litat. L'acomiadament nul, lligat a la vulneració de drets fonamentals o a supòsits d'especial protecció, obliga a la readmissió amb abonament de salaris. En canvi, un cop declarada la improcedència, l'empresa pot optar entre readmetre el treballador abonant els salaris de tramitació o indemnitzar-lo. Aquesta opció correspon a l'empresa, llevat que es tracti de representants legals dels treballadors, cas en què tria el propi treballador.
La indemnització general és de 33 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els periodes inferiors a l'any, amb un límit de 24 mensualitats. Per al temps treballat abans del 12 de febrer de 2012 s'apliquen 45 dies per any, segons el règim transitori legalment previst. El càlcul depèn del salari diari, amb prorrateig de pagues, i de l'antiguitat reconeguda.
El termini per reclamar és breu: 20 dies hàbils des de l'acomiadament. El procediment comença normalment amb la papereta de conciliació davant el servei administratiu corresponent i, si no hi ha acord, amb la demanda davant el Jutjat Social. Deixar passar aquest termini pot suposar perdre el dret a impugnar l'acomiadament.
Abans de signar el rebut de liquidació o qualsevol comunicació, convé revisar la carta d'acomiadament, les quantitats ofertes i l'antiguitat reconeguda. Aquesta informació és orientativa i no substitueix l'assessorament jurídic personalitzat sobre el teu cas concret.
Font: Estatut dels Treballadors — BOE. Contingut informatiu i orientatiu, no constitueix assessorament legal. Verifica sempre la normativa vigent o consulta'ns el teu cas concret.